日本の労働市場は目まぐるしく変化しており、障がい者領域も雇用促進や戦力化が始まりました。

一方で、"法定義務だから"という意識での採用が生まれてしまう問題も浮かびあがり、結果的に入社してからの誤解や差別が生まれて苦しみ、早期に辞めてしまう当事者もいます。また、離職率の増加や当事者からの一方的な訴えなどに苦しむ企業も少なくありません。

このままいけば、障がい者雇用の目に見えづらい部分に大きな溝が生まれ、当事者が孤立し、企業も切迫し解決困難な悪循環となる可能性があります。この根幹にある一つの課題として、精神的なバリアフリーが進んでいないことにあると私たちは感じています。

物理的なバリアフリーが進み続ける時代、私たちは「精神」に目を向けてみようと決めました。

参考書やネットに溢れる解決策や綺麗事だけでは語れない、それぞれの根幹に目を向けられる社会でありたいと強く願うことから、私たちの事業は始まりました。

採用時には雇用本来の目的を踏まえ、互いに相性や特性にあったベストマッチングをすること、また離職率の増加を防ぐため、適切な情報と共に体制を整える余裕が生まれることが重要と考えています。

誰もが悩みを隠さず、フラットに働ける社会を作るため、当事者と共にラジオ番組やコラムサイトを運営し「互いに多様性を知る」ことから始めます。そして、気軽に自由に出会える求人サイトを発足し、「誰もが特性を活かせる、多様な選択肢のある社会」を目指し、障がい者雇用の活性化に繋げていきます。

必ずお客様をはじめとする全てのステークホルダーの信頼と期待に応えて参ります。皆さまには、引き続きご支援、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。