~働きがいのある共生社会の実現を目指して~

人事コンサルティングサービス

人事コンサルティングサービスの特徴

障がい者雇用の支援はもちろん、従業員100名未満の中小企業への経営・人事コンサルティングが強み。
経営幹部の良きアドバイザーとしての単純な人事コンサルティングではなく、人材採用は経営戦略と考え、あくまでも業績の向上に紐づく人材の採用と定着化を目指しています。
特に人材業界(人材派遣・人材紹介)の経営・人事コンサルティングを強みとしています。

経営者、人事部門の相談役となるアドバイザー

経営戦略から逆算した採用手法や媒体などの選定から採用基準の設定までトータルにサポートいたします。

採用代行による業務工数の削減

採用活動に時間が避けない人事部のサポート役となり、学校回りや面接対応まで幅広くサポートさせて頂きます。

成果分析と対策提案

採用をサポートする重要なデータの分析を請け負い、対策をご提案いたします。採用システムへ継続的な投資をせずとも現状を分析することで採用効率は改善します。

柔軟な価格設定

時給制、月額制、成功報酬型など企業の売上増加を目指し、柔軟な契約締結が可能となります。

コンサルティング事例

業種 アジアを中心に展開する投資会社
企業課題 海外で駐在可能な日本国籍の人材を採用したいが、人事の専門家が企業内におらず、採用手法がわからない。また、少数精鋭企業のため採用活動に避ける時間が限られている。
契約内容 コンサルティング/採用支援・代行
活動内容

・採用HPの改善提案
・セミナーチラシ、説明会資料の作成
・大学のキャリアセンターへの挨拶回り/学生へのプレゼンテーション
・応募者への説明会、一次面接
・応募者の就業後フォロー

 

業種 中国語の教材販売会社
企業課題 障がい者雇用を促進することになったが、初めての採用のため何を準備すればよいかわからない。また、新卒採用・中途採用も兼務しており業務過多になり回らなくなる。
契約内容 コンサルティング/採用支援・代行/就業定着支援
活動内容

・障害者雇用計画の策定
・求人票作成/書類審査//面接同席/応募者管理
・障害者福祉施設の連携
・受入れ部署への知識研修
・就業後の定着支援
・採用分析/就業分析

 

業種 技術系の人材派遣・紹介会社
企業課題 従業員30名規模のため人事機能は営業本部長が兼務。エンジニア出身の社長も営業活動に従事しており、従業員の評価や給与、営業戦略に長期的に検討する余裕がなく、人材採用は媒体を活用するも集まっていない。
契約内容 コンサルティング/採用支援・代行
活動内容

・営業戦略などの長期経営ビジョンのヒアリング
・経営戦略に繋がる人事制度への変更提案
・営業戦略と評価制度の提案
・採用媒体の選定と採用経路・方法の構築
・採用分析/就業分析

 

など幅広いご相談に対応させて頂いております。

 

 

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