~働きがいのある共生社会の実現を目指して~

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人材紹介サービスの特長

障がい者雇用の専門家による採用支援

キャリアカウンセリング、メンタルヘルスやジョブコーチ等の資格・経験を有するアドバイザーによる適切な採用支援を実施いたします。障がい特性に応じた選考を要するため専門家の介入により選考回数や選考時間を短縮し、費用対効果の高い採用成功を実現いたします。

完全成功報酬型による安心のサービス

採用成立まで費用がかからない完全成功報酬型なので、リスクは最小限となります。入社成立時のみ成功報酬料をお支払いいただき、早期退職の場合、返金制も設けております。
※返金制は、求人票と雇用・就業条件が異なるなど企業側に責があると見做される場合には適用いたしません。

職場定着支援サービス(ジョブコーチ)による安心サポート

障がい者雇用は、障がい者特性に応じた適切な採用成功が難しいだけでなく、入社後の職場定着においても課題を抱えています。キャリアートでは入社後も最長3ヶ月まで無料の職場定着支援サービスを実施いたします。
募集時から採用成功、入社後の職場定着フォローまで一連の流れを担当の専門家がサポートいたしますので、貴社人事部門や所属部門のご担当者様と一体となってお手伝いさせていただきます。

 

 

人事コンサルティングサービス

従業員エンゲージメントの低い企業の採用活動はお金の無駄遣いです!!

株式会社キャリアートでは、人材紹介サービスを運営しながらも人事コンサルティングサービスに力を入れています。いくら良い人材を紹介しても、企業の受け入れ体制や従業員の意欲が高くなければ、結局辞めてしまうからです。
採用活動を積極化させることで、人員を補うことも経営を保つうえで、欠かすことのできない作業ですが、並行して人材が定着するための社内整備も進める必要性があります。

 

【離職率の高い職場の特徴】
☑求人票と実際の就業条件が異なっている。
☑薄利多売な産業で労働時間が長くなる業界である。
☑現場でメンターのような教育担当がおらず、新入社員が放置されている。
☑残業代の支払いがなく、サービス残業が恒常化している。
☑年功序列が色濃く残っていて上下関係が厳しすぎる。
☑平均年齢が高く、若手新入社員が少ない。
☑ベテランと業務レベルを比較して評価を行う。
☑人事担当が配属先とのコミュニケーションが少ない、業務を把握していない
☑少数精鋭企業で営業部長が人事も兼務している。
☑お局社員がいる
☑飲み会や朝礼での発表など業務とは関係のない会社の決まり事が多い。
☑業務役割・分担が明確ではなく、曖昧で動きづらい。
☑男女比率に偏りがあり過ぎる。
☑評価制度が個人主義でチームプレーに興味がない。
☑トップダウンで独裁的な経営になっている。

 

上記項目で1つでも当てはまる場合、採用活動の前に社内体制の見直しが必要かもしれません。

 

株式会社キャリアートでは、人事のキャリアコンサルタントである以前に経営者として、「経営・営業戦略=採用戦略」という視点を最重要視して、経営幹部や人事担当者の方と一丸となり、課題解決に挑戦いたします。

 

 

 

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